可以帮办收入证明吗

确实可以帮职员开具收入证明，具体规定如下：

1.单位在接到职员的申请后，会在收入证明中详细列明职员的名字、曾任职务、收入水平，与单位的名字、印章和出具证明的日期等重点信息。

2.出具证明的做法符合常规的人事管理步骤，旨在为职员在辞职后的贷款申请、租房验证或其他需要收入证明的场景中提供便利。

3.值得注意的是，虽然法律并未明确规定单位需要为职员开具收入证明，但基于职员的需要和过往的劳动关系，单位一般会配合完成这一手续。

辞职后怎么样申请收入证明

辞职后申请收入证明的步骤如下：

1.筹备申请材料：职员需筹备好个人身份证明、辞职证明（如已办理）、与申请书（明确写明申请收入证明是什么原因、作用与功效及期望证明的时间段等）。

2.提交申请：将上述材料提交至外贸原单位的人事部门或有关负责人处。

3.等待审核与开具：单位在收到申请后，会进行内部审核，确认无误后便会为职员开具收入证明，并加盖单位公章。

4.领取证明：职员在收到开具完成的收入证明后，需仔细核对信息是不是准确无误，然后便可领取用。

单位拒开收入证明如何解决

找法网提醒你，若职员在辞职后向外贸原单位申请开具收入证明，但单位拒绝配合，职员可以采取以下手段维护自己权益：

1.交流协商：职员可以尝试与单位的人事部门或有关负责人进行交流，知道拒绝开具的具体缘由，并寻求解决方法。

2.向劳动部门投诉：若交流无果，职员可以向当地的劳动监察部门投诉，说明状况并提供有关证据。劳动监察部门会介入调查，并依据有关法律法规对单位进行处罚或责令其改正。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：

在必要时，职员还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律方法维护我们的合法权益。

依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当为职员出具有关证明，因此单位拒绝开具收入证明的行为是违法的。

综上所述，职员在辞职后完全有权向外贸原单位申请开具收入证明，若单位拒绝配合，职员可以通过多种渠道维护我们的合法权益。